Benício, ou Beni, como é apelidado, foi a inspiração para um lançamento da Tramontina; produto prioriza atividades lúdicas para a organização
Pesquisas apontam que a diversidade nas organizações é benéfica para os negócios uma vez que pessoas com diferentes características e contextos sociais pensam em produtos mais inovadores, quando comparado aos times homogêneos. Na Tramontina, isto se deu por meio da relação com a consumidora Janaína de Moraes Peres, mãe de Benício.
Benício, ou Beni, como é apelidado, foi a inspiração para um lançamento da Tramontina. Aos três anos, ele foi diagnosticado com TEA, Transtorno do Espectro Autista. Na época, a família precisou aprender a lidar não só com o diagnóstico, mas com o que ele significaria na prática, na rotina dentro e fora de casa.
No momento da organização, por exemplo, as atividades lúdicas ajudam. Ao entender esse contexto, a Tramontina anunciou a união da mesa Versa com a cadeira Sofia, que dá origem ao Conjunto Beni, em homenagem ao menino. Ambos produtos já faziam parte do portfólio da marca, mas passaram por adaptações para poderem atender, também, crianças com demandas específicas e que precisam de um espaço de criação artística e lúdica para organizar as suas atividades, estimulando a criatividade e novas descobertas. Esse é o primeiro produto da marca com um olhar para as necessidades ocultas.
“Infelizmente, grande parte das pessoas e das instituições não estão preparadas para lidar com as diferenças, para compreendê-las e acolher de verdade”, diz Janaína conta que um dos principais desafios é falta de inclusão. Benício está entre as 6 milhões de pessoas no Brasil que convivem com TEA, número que cresce em razão dos diagnósticos tardios.
No processo de desenvolvimento do produto, além da mãe, a empresa ouviu especialistas no tema, como profissionais do Instituto do Autismo (IDA), em Recife/PE. Kadu Lins, diretor geral do IDA e Carla Patrícia Silva, psicóloga, psicopedagoga e especialista em análise do comportamento, indicam que a previsibilidade e a rotina visual são de extrema importância para crianças e adolescentes com TEA.
“Toda criança tem que ter sua rotina, principalmente a que é autista, visto que 90% delas tem a SPA (Síndrome do Pensamento Acelerado). Então, se ela tem uma previsibilidade do que será feito ao longo do dia, fica mais fácil, seja onde for”, explicam.
Conjunto para crianças com TEA
No Conjunto Beni, a mesa Versa, que já tinha a possibilidade de abertura do tampo para organização de materiais na parte interna, ganha um quadro de atividades, desenvolvido em parceria com a ZON Design, que ajuda a criança a planejar sua rotina, com tarefas simples, como café da manhã, banho, até as atividades escolares. Além disso, a mesa e a cadeira ganharam novas cores em tons de azul e rosa pastel.
“O conjunto Beni certamente será o novo ambiente para a realização das atividades criativas do Benício, pois ele poderá deixar o material guardado e disposto adequadamente e produzir suas artes com conforto e autonomia. Ainda, poderá ser utilizado também em seus momentos terapêuticos”, diz Janaína.
Para Rui Baldasso, diretor da Tramontina, é um passo importante em direção à produção de mais produtos inclusivos no mercado. “Somos uma empresa centenária, com um mix de mais de 22.000 itens, voltados a todo tipo de consumidor. Para nós, faz sentido ampliarmos o portfólio pensando em necessidades diversas”,afirma.
Junto à cadeira foi adicionada uma TAG, nela constam as informações técnicas sobre o produto, além de mais detalhes sobre a campanha via site da Tramontina. Na mesa há um adesivo metade em azul e metade em verde, com girassóis amarelos, símbolo que caracteriza as necessidades ocultas e se tornou oficial este ano, a partir da promulgação da Lei 14624.
De acordo com a empresa, Conjunto Beni é desenvolvido para todas as crianças a partir dos 3 anos de idade e estará à venda no e-commerce e lojas próprias da marca.
Você sabe como está a participação de pessoas autistas no mercado de trabalho?
Antes de mais nada, é importante entender as características do espectro,analisar em quais áreas esses profissionais podem se beneficiar e contribuir para a empresa.
Como os autistas estão inseridos no mercado de trabalho?
A inclusão de autistas no mercado de trabalho é garantida pela mesma lei nº 12.764, a Lei de Cotas de 2012, que determina a participação mínima para portadores de qualquer deficiência.
A estimativa é de que existam 70 milhões de pessoas com autismo no mundo, sendo que 2 milhões delas estão no Brasil e 85% dos adultos com autismo estão desempregados.
Cerca de 70% dos autistas relataram que já sofreram ou sofrem com depressão e ansiedade.
Mesmo que eles desenvolvam seus potenciais desde cedo, ainda há muita falta de informação e preconceito que podem barrar as chances de um autista conseguir um emprego e se manter no mercado de trabalho.
Como realizar a inclusão dos autistas?
A satisfação e a produtividade do profissional com TEA (Transtorno do Espectro do Autismo) dependem da adaptação de condições ambientais no trabalho
Sendo assim, o primeiro passo para ter um mercado de trabalho benéfico para uma pessoa autista, é preparar e incentivar o respeito dentro da equipe.
Além disso, é preciso estudar as possíveis situações de isolamento e dificuldade de expressão desse profissional.
O líder também deve estar atento em relação às singularidades do autismo para, assim, entender quais tipos de atividades são mais adequadas para a pessoa.
Alguns exemplos de aptidões comuns entre indivíduos com TEA são:
Habilidades relacionadas a questões lógicas e matemáticas;
Disposição para atividades repetitivas e metódicas, que consistem na manutenção de uma rotina;
Atividades com regras e padrões bem definidos;
Ótima memória visual e de longo prazo.
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Vantagens de contratar profissionais com autismo
Facilidade em trabalhar com atividades rotineiras e processos padronizados;
Se atrasam menos e são mais focados nas atividades;
Pensam de forma diferente e podem dar respostas que fujam do pensamento convencional;
Possuem alta capacidade de memorizar dados e processos relativos à sua atividade laboral;
São profissionais que se motivam com facilidade em relação às tarefas propostas;
São avessos ao descumprimento de normas estabelecidas no ambiente de trabalho;
Para quem tem o TEA, trabalhar ajuda na melhoria do desempenho cognitivo e garante maior qualidade de vida para o autista e sua família, além de melhorar suas condições financeiras.
Dia 2 de abril: Dia do Autismo
O Dia Mundial da Conscientização do Autismo, ou simplesmente Dia Mundial do Autismo, é comemorado em 2 de abril. A data visa ajudar a conscientizar a população mundial autista.
O autismo é uma condição de saúde caracterizada por desafios em habilidades sociais, comportamentos repetitivos, fala e comunicação não-verbal..
Entretanto, indivíduos com TEA podem e devem conquistar seu lugar na sociedade e no mercado, porque eles também têm aptidões e talentos específicos em determinadas áreas do conhecimento.
Fonte: Exame
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